如果我杀了丧失人性,枉法裁决的珠海香洲区仲裁员朱耀祖全家,我是英雄吗

  无耻肮脏的珠海香洲区仲裁员朱耀祖丧失人性,枉法裁决!
  2015年底我所在的一家饭堂配餐的农畜产品公司要从珠海南屏全部搬迁到中山,由于我们部分人员不愿到中山上班,单位为了逃避经济补偿金,就在上冲临时设了一个档口让我们到上冲档口上班。这个档口什么公司、项目部牌子、设施者没有,连基本的灭火器也没有,里面只有几筐菜筐。大家心知肚明这是逼迫我们离职的一种方式。不久公司就诬陷一名员工说配送的客户投诉他,要罚他1000元并让他回家休息等候通知。这家公司以此种方式,陆续逼迫9人先后离职。
  该公司为了逼我离职,突然将原先给我安排配送的大客户改为一个很小的客户,而公司是送的货多绩效工资就多,送的货少绩效工资就少,绩效工资占了总工资的1/3左右,就是说我的绩效工资被降低800元左右。我对公司说不要把我换成小客户降低我的绩效工资,但负责人说绩效工资是公司订的,必须执行,送货量变少了工资当然少了。我说这种突然变更为小客户降低我绩效工资我是没办法接受的,在这种私自变更我劳动合同的情况下我没办法上班,希望公司仍然给我安排个较大的配送客户,恢复我以前的工资待遇。但我正在等待公司恢复我工资待遇期间,突然被通知说因我旷工被终止了劳动合同。
  该公司是珠海出名的违法乱纪企业:1、公司签订劳动合同从来不给我们员工看合同内容,只让我们在最后面签个名然后就拿走了,劳动合同也从不发给我们劳动者。 2、不给员工休年休假 3、加班费从来不按实际加班时间计算,且加班费均是按照55元/天计算。4、部分员工不给买社保。5、逼迫员工离职不给工资,不给开离职证明,等等。
  我只得申请劳动仲裁,但开庭那天,蹊跷的事来了:
  一、开庭过程中,仲裁员朱耀祖不断的指导书记员如何书写庭审笔录,甚至直接开口告诉书记员哪些不用写;
  二、庭审过程中,仲裁员朱耀祖不断引导公司被诉人,甚至被诉人没有讲到东西他一直提醒他讲!
  三、庭审过程中,对方给的告知函说是依据《劳动合同法》及公司制度终止劳动合同关系。我就问是依据《劳动合同法》或者是公司规定制度的哪一条?但仲裁员朱耀祖一直阻挠说:这个与案子没关系,不用问!!!反复阻止我问,我很气愤地说被辞退总得知道被辞退的理由吧。
  四、庭审出庭时,仲裁员朱耀祖点头哈腰地将被诉人送走。
  五、庭审后,仲裁员朱耀祖告诉我说公司员工签名的考勤表丢失了,现在提供的是没有员工签名的考勤表。我说开庭时被诉人一直说他们有员工签名的考勤表,怎么现在突然之间丢失了呢?这个考勤表一看就是假的,而且编造的考勤表上显示的每周日上班了20H以上,那么双休日加班至少80H以上,但是对方汇总考勤时却说是双休日加班2天,每月考勤时间和汇总时数根本对不上,编的也太急太荒唐了,而且工资条也显示着加班费是按55元/天计算的。这假的也太很了,哪个人都知道是假的。
  2016年3月25日,裁决书出来了,仲裁员朱耀祖全盘否定了我的申诉请求。
  在证据如此明显,案件如此简单、事实如此清楚的情况下,仲裁员朱耀祖仍然胆大包天,指鹿为马,肆意践踏法律,令人极其震惊!!!
  一、公司当事负责人承认小客户绩效工资低,但要求我必须服从公司的安排,说绩效工资是公司制定的必须服从。在此种情况下我只有等待公司恢复我原来工资待遇,仲裁员却说我等待恢复劳动合同时间属于旷工。难道公司可以随便降低员工的工资待遇?难道公司私自降低员工工资待遇员工必须接受?不接受就可以终止劳动关系吗?用人单位单方面变更劳动合同,员工要求恢复原来的工资待遇等待时间居然说旷工?
  二、更加不可思议的是:
  ① 对方提供的假考勤,根本就没有员工签名。被诉人在庭上说他们有员工签名的考勤表(可以查看庭审记录),为何开庭后就说员工签名的考勤表突然间丢失人间蒸发了呢?
  ② 对方提供假的考勤表每天工时显示:基本都是上班16-20H/天,且双休日至少加班60-120H,但汇总工时却比考勤时间少一半,二者根本对不上。为何仲裁员朱耀祖看不到每月考勤时间和他们写的总时数根本不一致吗?难道一个仲裁员连个考勤表都不会看?不会计算吗?
  ③随意编造的没有员工签名考勤表,仲裁员却能够以此作为证据。难道仲裁员不知道这些假考勤表用电脑随便都可以做出来吗?难道仲裁员分不清楚哪些证据是有效的,哪些证据是无效的吗?
  ④ 对方提供的假的2015年6月份考勤表显示:6个双休日都是从凌晨0:30左右上班到23:30左右,那么双休日加班至少是20H/天,共计加班120H,而对方汇总的考勤时数是加班4天(32H)。难道仲裁员分不清楚哪些时间为平时上班?平时加班?双休日加班和法定假日加班吗?
  ⑤ 工资条上明确显示加班是55元/天。为何仲裁员朱耀祖说加班费足额支付?珠海市的最底工资标准是1650元,那么平时加班最低是113.79元/天,双休日加班是151.72元/天,法定假日是227.58元/天。难道一个仲裁员不知道珠海市的最低工资标准?不知道加班费是如何计算吗??
  ⑥ 仲裁员朱耀祖在仲裁书中说:由于申请人没有提供考勤证据,应该承担举证不能的责任。而根据司法解释,劳动者有证据证明用人单位掌握着证据而不提供的,由用人单位承担责任。单位连劳动合同文本都不给我们,怎么会把考勤表给我们呢。而在开庭记录中,被诉人确认他们公司有员工签名的考勤表。按照法律规定用人单位拒绝提供由用人单位承担责任。为什么仲裁员如此胆大妄为、执法犯法?
  三、裁决书写着:2015年11月11至17日正常出勤时间工资为227.58元(1650元÷21.75天 ×3天),11月1日-11日的工资为2060.42元。11月11日至17日除去双休日是3天的正常工作时间吗?仲裁员难道不会计数吗?3天工资是227.5元,11天工资就变成了2060.42元,是怎么计算的?
  这种胆大妄为、无法无天、颠倒黑白的枉法裁决实在匪夷所思,天理难容!!!只能说明仲裁员与违法企业狼狈为奸,恶意枉法裁判,玩弄法律坑害劳动者,如此来挑战大众的智商和忍耐底线。政府怎么能让这样卑鄙、肮脏之人进入仲裁委,给政府抹黑,给珠海丢人。像这种道德沦丧的无耻之徒再继续留在仲裁委,只会害了更多的劳动者,会使更多的劳动者惨遭厄运!那法律的尊严何在?珠海政府的公信力何在?请政府、人大、纪委派督查组进入珠海香洲区仲裁委彻查到底!!!还社会一个公信力!!!

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